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日本人和欧洲人的区别三：从文化、生活习惯到价值观的全面对比与解析

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　　新闻1+1丨机器狗预备上岗 机器人时代要担心岗位被替代吗？

　　近日，泰山的一场“机器狗”清运垃圾测试，引发了不少关注。3天时间，分别在红门、中天门、南天门区域进行，目的就是为了考察机器狗各方面的能力，看看未来能否用它来解决泰山上垃圾清运的难题。那么测试的结果怎样？是否达到了预期？当机器人开始越来越多地应用到我们生产生活的各个领域，并且逐步替代人工成为大势所趋，我们又该如何看待它所带来的影响与改变？

　　《新闻1+1》连线泰山景区环卫保洁部门负责人马玉飞，哈尔滨工业大学机器人研究所副所长、教授李瑞峰，解读相关问题↓

　　泰山测试机器狗运垃圾

　　测试效果如何？

　　泰山景区环卫保洁部门负责人 马玉飞：这次我们使用的机器狗，它的静态负重可以达到120公斤，也就是240斤。在红门区域进行测试的时候，用了45公斤左右的垃圾进行测试。从目前测试的情况看，它的运输能力、攀爬能力、平衡能力，以及它的续航，都没有什么问题。这个机器狗它充一次电能攀爬4到6个小时，可以正常行走，也可以速度比较快地跑步前进。从这三天测试的结果看，我们初步判断它完全可以替代人工挑运垃圾。

　　机器狗运垃圾划算吗？

　　环卫工人的岗位会被替代吗？

　　泰山景区环卫保洁部门负责人 马玉飞：运营成本上，短期看机器狗的投入相对较大一些，但是从长期来看，它的成本肯定比人工成本要低，而且这是未来的一个必然趋势。现在泰山上挑山工年龄也都偏大，人工挑运人员越来越难找，我们觉得从长期效益看，还是必须要靠机械化去补充人力。

　　很多网友都在讨论被机器狗取代的人工怎么办，首先我们通过这次机器狗的测试，目前看，泰山80%的路段用这个机器狗来进行挑运，已经基本没有什么问题，但机器狗并不能完全代替人工，或者说它只能代替一部分人工。比如我们现在的保洁员，日常的卫生保洁工作包括垃圾的装卸、路段的清扫、卫生间的管理维护等等，除了垃圾清运之外，还有其他的工作可以做，我们也会合理调配人员的工作，对他们进行一个妥善安置。

　　如何积极应对人工智能对就业带来的冲击？

　　哈尔滨工业大学机器人研究所副所长、教授 李瑞峰：

　　普通劳动者可能会受到人工智能带来的一些冲击和影响，应该顺应技术发展的趋势去做一些改变。比如工人能通过培训，学习更多的新技能、新知识。

　　工厂，包括一些教育培训机构，也应该主动规划，对一些技术人员进行新技能的培训和培养，使得他们更能去适应新的岗位需求。

　　从政府的角度来看，一个是要做好保护的工作，另一个是做好引导工作。保护相关行业从业者，更加重视劳动者的权益，在这个基础上，在新技术的冲击下，怎么让他们去得到更多的培训，引导他们去更好地适应新的工作。同时，政府也要创造一个更好的创业环境，激励这些人员转岗，进行一些新的创新与创业，制造更多新的就业机会。 【编辑:田博群】 新闻结尾 日本人和欧洲人的区别三：从文化、生活习惯到价值观的全面对比与解析的相关文章 广东省人大教科文卫委原主任委员梁万里接受审查调查的相关文章
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